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Mão de Obra Temporária
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
A lei que rege as condições da contratação de mão de obra temporária foi regulamentada em 1974, tendo sido revisada no ano de 2017 pela Lei n° 13.429/17. Dentre as determinações, consta o prazo de contrato que pode chegar a 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
Os serviços temporários são benéficas para as empresas poderem cobrir demandas sazonais, cobertura de afastamento por doenças, licença-maternidade, profissionais de férias e/ou avaliar os colaboradores na vaga temporária antes da efetivação, aumentando as taxas de retenção e impactando positivamente nos indicadores de rotatividade da companhia.
A relação existente nos serviços temporários é triangular, sendo intermediado por uma empresa de trabalho temporário e o vínculo com os colaboradores é de trabalho e não de emprego. Apesar do trabalhador temporário possuir isonomia em relação aos colaboradores que executam as mesmas atividades na empresa, o contrato temporário não gera direitos como o aviso prévio, seguro-desemprego e multa de 40% sobre o saldo de FGTS. Para o trabalhador, o contrato temporário também pode ser atraente na busca pelo primeiro emprego, durante uma transição de carreira ou simplesmente interesse em melhor conhecer um determinado setor e/ou atividades.
A Elofort oferece soluções integradas na medida das necessidades dos nossos clientes que facilita o gerenciamento e centralização da prestação de serviços em um único fornecedor, tornando os serviços mais econômicos, rápidos e eficientes.
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